2007年11月26日，温家宝总理在《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》文件上，作了如下批示：“温岭的做法可以总结推广”。

　　所谓工资集体协商，是指代表温岭市新河镇羊毛衫企业业主的行业协会与代表温岭市新河镇羊毛衫行业职工的行业工会，在平等自愿、协商一致的原则上，就羊毛衫行业职工工资（工价）问题展开的协商讨论。

　　新河镇是温岭市羊毛衫企业的集中地，现有企业116家，年产值近10亿元，职工1.2万人。因羊毛衫行业生产、销售受季节影响大，职工流动性强，加上缺乏统一规范的计件工资(工价)标准，企业间用工存在着无序竞争，一到生产旺季就相互挖人，特别是技术工人跳槽频繁，严重地影响了企业正常生产经营。同时，这种无序的行业竞争也使得职工合法权益得不到有力保障，经常因利益纠纷引发停工和职工上访事件。

　　针对这种情况，温岭市私营企业协会羊毛衫行业分会本着维护职工合法权益，促进企业共同发展的宗旨，在广泛调研，征求各方意见的基础上，从　2003年6月就开始了积极探索职工工资集体协商机制的创新之路。

　　一是召开会议，民主恳谈。在行业工资集体协商前，先召开由羊毛衫行业协会、羊毛衫行业工会、羊毛衫企业职工代表参加的民主恳谈会，就该行业的基准工价提出初步的意见。

　　二是征求意见，拟定标准。在恳谈会之后，行业协会和行业工会制定下发基准工价表，分别征求各企业主和各企业职工的意见，业主和职工进行匿名投票。行业协会和行业工会最后按照回收的工价表，遵从少数服从多数的原则，拟定最低行业工资标准。

　　三是确定标准，讨论通过。经过民主恳谈、集体协商初步拟定最低工资标准后，行业协会和工会组织召开行业职工代表大会，讨论并通过各个工种，各道工序的计件工资标准以及工资支付时间、纠纷解决办法等事项。

　　四是签订协议，协商成功。最后在新河镇劳动关系三方协商委员会主持下，行业协会和行业工会举行签字仪式，最终签订羊毛衫行业职工工资协商协议书，并报劳动部门备案，成为企业与职工签订劳动合同的依据，也真正体现了劳资双方的共同意愿。

　　经过四年多的探索、创新、发展、巩固，到目前为止温岭市新河镇羊毛衫行业已历经了五轮的工资集体协商，基本上形成了一套成熟、完善的工资集体协商机制。该机制的实施，使劳资矛盾的核心问题———工资(工价)问题得到了很好的解决，取得了一系列的显著成效。

　　1、减少了劳资纠纷。工资协商协议签订后，职工的工资以合同形式确定了下来，使许多劳动争议案件有了切实可依的凭据，避免了一些不必要的争议的发生。

　　2、维护了职工的合法权益。工资是职工最为关心的问题，工资定多少，劳动后能不能拿到工资关系到职工的切身利益，而工资协商制度的确定，正是体现了劳动者的意愿，让他们能安安心心工作，明明白白拿钱。

　　3、促进了企业的内部发展。职工工资确定了，人心安稳了，队伍素质提高了，企业业主们有了更多的精力去注重产品的质量、款式和品牌，注重企业自身的发展，因为企业和职工之间有了和谐的劳动关系。

　　4、营造了公平有序的发展环境。长久以来由于工价不规范，工资不稳定而导致企业之间不正当竞争结束了，同时也避免了人才的流失，企业得以稳定健康的发展。

　　5、减轻了政府部门的调解压力。使当地政府部门从调解屡屡发生的劳资纠纷案中解脱出来，改变疲与应付的工作状态，更好地带领全镇人民奔向小康生活。

　　温总理的重要批示是对我市私营企业协会羊毛衫行业分会工作的极大鼓励，我们将进一步发展、完善、推广行业工资集体协商制度，共同致力于和谐社会的伟大建设。

（张云彬  林赛楠）